¿Cúales son las competencias clave en el mercado de trabajo?

Vamos a empezar por definir una competencia:

Una competencia es una combinación de conocimientos,habilidades y actitudes.Se trata de lo que sabemos ,de lo que sabemos hacer y de saber estar. Esta combinación se manifiesta en conductas que conllevan un buen resultado profesional.

competencias

Existen dos tipos de competencias:

  • Las genéricas : en general comunes y aplicables a muchos trabajadores. Por ejemplo: trabajo en equipo,innovación,creatividad,flexibilidad confianza en uno mismo…
  • Las específicas: son relevantes para un área de actividad o empleo específicas. Por ejemplo: contabilidad, sistemas operativos,finanzas…

Debemos tener claro cuales son nuestras competencias y desarrollarlas, trabajarlas…

Una vez que sepamos cuales son las nuestras, veamos las competencias más valoradas en el mercado actualmente:

  1. Orientación a objetivos: Trabajar para lograr resultados concretos que aporten valor.
  2. Influencia: Influir sobre demás con argumentos expuestos de forma oral o escrita y utilizando diferentes soportes.
  3. Persistencia:  Es la tenacidad,insistencia para lograr un propósito y no desfallecer por las dificultades encontradas en el camino.
  4. Búsqueda de la  excelencia: Es el compromiso con las cosas bien hechas y el afán por mejorar continuamente respecto a uno mismo y a la competencia.
  5. Comunicación: Tramitir de forma clara y sencilla las expectativas,ideas,opiniones,hechos,conocimientos,sensaciones…,y ser receptivo a los demás,facilitar la comprensión entre personas de diferentes niveles formativos,intereses y culturas…Expresar la información tanto de forma oral como escrita.
  6. Trabajo en equipo: Colaborar con otros para conseguir metas comunes participando en grupos con capacidades complementarias,que realizan tareas interdependientes ,pudiendo pertenecer a lugares y culturas diferentes.
  7. Resolución de conflictos: Definir los problemas, identificar los aspectos más relevantes (causas,intereses,visiones,…) buscar soluciones ,proponer formas de colaboración entre los implicados y alcanzar compromisos para lograr  objetivos en las condiciones existentes.

 

 

 

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